RIO - Antes de uma entrevista de emprego, os candidatos costumam se preparar para responder às inúmeras perguntas do recrutador. Mas será que eles realmente entendem exatamente o que o entrevistador quer e precisa saber? De acordo com Brad Karsh, presidente da empresa americana de consultoria de carreira JobBound, a maioria dos profissionais que estão entrando no mercado de trabalho não sabe o real motivo pelo qual o entrevistador faz uma determinada pergunta:
- Eles normalmente pensam que é uma competição para tapear o entrevistador - diz Karsh, em artigo publicado no site da Monster Brasil, empresa de recrutamento e recolocação de profissionais.
Na realidade, diz Peter Vogt, especialista em carreiras convidado pelo site, os empregadores não têm tempo nem inclinação para brincar com o candidato, especialmente durante o processo seletivo. O entrevistador não está tentando "passar a perna" em ninguém, acrescenta, mas sim avaliar suas respostas a seis perguntas essenciais. São elas:
1 - Você tem as habilidades necessárias para realizar o trabalho?
De acordo com Karsh, em primeiro lugar, o empregador deve determinar se o candidato tem as habilidades necessárias para o cargo. Por exemplo: o conhecimento de programação para administrar um banco de dados ou a habilidade com a escrita para trabalhar em um jornal como repórter.
- Fazendo perguntas especulativas sobre o que o candidato já fez, o entrevistador saberá se ele possui as habilidades necessárias - acrescenta Karsh.
Mas o recrutador também está procurando habilidades interpessoais que serão necessárias para o candidato ser bem-sucedido no trabalho e na organização, como a capacidade de trabalhar bem em equipe ou a capacidade comum de descobrir coisas passando por um treinamento básico, completa Terese Corey Blanck, diretora de desenvolvimento de estudantes da empresa Student Experience e parceira da empresa de consultoria College to Career.
2 - Você se enquadra?
A primeira preocupação de toda organização é a possível adequação do candidato a um determinado departamento, acrescenta Terese. Isso significa que o entrevistador está tentando constatar não só se o entrevistado é adequado para as atividades da empresa e do departamento, mas também se complementará os talentos de seus possíveis colegas de trabalho.
3 - Você entende a empresa e sua finalidade?
Se a organização atender a suas aspirações de carreira, naturalmente você terá motivação para realizar um bom trabalho - e permanecer mais de um ou dois meses, explica Terese.
- A empresa não quer que alguém assuma o cargo porque é um trabalho compatível com suas habilidades. Quer alguém que se entusiasme com sua missão e com o que faz - diz a consultora.
4 - Como você se destaca dos outros?
Você está sendo avaliado com relação a outros candidatos para o emprego. Em outras palavras, essa avaliação é feita em uma curva, onde o entrevistador irá comparar constantemente seu desempenho com o dos outros candidatos.
5 - Você pensa de acordo com a empresa e o trabalho que realizará?
Terese afirma que, durante o processo seletivo, sempre procura alguém que tenha uma atitude prática:
- Quero alguém que goste de desafios e tenha motivação para se sair bem.
Ela ressalta, porém, que o empregador não pode treinar alguém para agir assim, mas pode contratar alguém que já é assim.
- Se não fizer isso, acabará contratando um funcionário com desempenho insatisfatório.
6 - Você quer o emprego?
A maioria dos empregadores sabe melhor do que ninguém que nem todos os entrevistados realmente querem assumir o cargo oferecido. Eles reconhecem que alguns candidatos estão explorando suas opções, enquanto outros fazem a entrevista em uma empresa com a qual não se identificam apenas para desenvolver suas habilidades em entrevistas.
O candidato precisa provar que realmente quer o trabalho, diz Al Pollard, recrutador de universitários sênior da Countrywide Financial:
- Uso a analogia do cavador de fosso: muitos podem cavar fossos, mas poucos estão dispostos .E só alguns querem realmente fazer isso.
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